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Comment recruter votre personnel de maison de luxe ?

RH & Management

Gérer la maison et parfois la vie privée de son employeur constitue des missions importantes qu’assure le personnel d’une maison de luxe. Les responsabilités peuvent s’étendre jusqu’à l’assurance, le bien-être de votre domaine et même votre propre sécurité. C’est pourquoi il est important de recruter un corps de personnel professionnel et digne de confiance. Vous devez également choisir un personnel qui pourra faire de vous une priorité et assurer ses fonctions pour plusieurs années. Tout ceci passe par un bon recrutement adapté à vos critères et vos besoins. Découvrez ainsi comment recruter votre personnel de maison de luxe.

Personnel de maison de luxe : définissez vos besoins

Avant tout recrutement de personnel, vous devez d’abord établir la liste de vos attentes. Si vous n’avez pas besoin que l’on vous aide à planifier vos rendez-vous, il sera inutile de recruter un employé pour cette fonction. Si vous vivez à Paris, vous pouvez confier la gestion de votre personnel dans la capitale à une conciergerie de luxe pour assurer la prise en charge de toutes vos demandes. Elle personnalise les offres de prestations pour vous faciliter la vie au quotidien. Recruter du personnel juste pour les tâches ménagères est souvent la limite de ce que pensent certains propriétaires.

Les tâches vont pourtant bien au-delà si vous désirez conserver le luxe de votre domicile aussi longtemps que possible et à différents niveaux. De la gestion à l’entretien de votre domicile, de vos plannings personnels à la garde des enfants, le personnel peut s’en charger pour vous. Prenez donc le temps de définir avec minutie vos besoins pour déterminer les compétences et les qualités que vous recherchez chez votre personnel de maison de luxe. Vous pourrez ainsi mieux effectuer la sélection lors du recrutement.

L’importance de l’excellence de votre personnel de maison

La gestion d’une maison de luxe n’est pas à prendre à la légère. C’est l’une des choses qui vous distinguent de la classe moyenne. Lors du recrutement, vous devez ainsi porter une attention particulière à l’excellence de votre personnel. Vous n’allez sûrement pas engager un cuisinier qui fait ses débuts en cuisine pour s’occuper de vos plats. Que va-t-il se passer si vous devez recevoir un invité de première classe chez vous ?

personnel de maison de luxe Paris

Il vous faut dans ce cas un chef cuisinier qui a de l’expérience et qui fait de l’excellence son allié fidèle. Vous garantissez ainsi la qualité du repas que vous offrez à vos invités. Une entreprise de conciergerie peut vous expliquer les étapes à suivre pour déceler l’excellence de votre personnel. Cela peut vous aider à éviter les désagréments dans l’exécution des tâches effectuées au sein de votre maison de luxe. La gestion de votre maison touche l’organisation générale de cette dernière (planification des tâches de chaque employé…) et doit être confiée à quelqu’un qui a le sens du leadership.

Comment trouver les meilleurs candidats ?

Pour trouver de bons candidats, il est conseillé de faire appel à une agence de recrutement en personnel. Étant des spécialistes du domaine, les agences savent où et comment trouver des professionnels qualifiés. L’agence se chargera d’étudier vos besoins, vos exigences, ce que vous aimez et ce que vous n’appréciez pas. Elles savent, surtout dans le cas d’une maison de luxe, que vous recherchez du personnel qui offre un vrai prestige dans le travail. Après avoir analysé les dossiers de candidature et étudié le profil de chaque candidat, elle vous soumettra une liste de professionnels compétents et dignes de confiance. Il vous reviendra alors de choisir celui ou ceux qui vous correspondent le mieux.

Il est aussi possible de s’occuper vous-même du recrutement de vos employés si le temps vous le permet. Il vous suffit de diffuser une annonce sur diverses plateformes, surtout celles qui disposent d’un trafic élevé. Vous recenserez en premier lieu les personnes intéressées. Vous étudierez leur profil, puis vous leur ferez passer un entretien d’embauche. Assurez-vous que vos candidats disposent de l’expérience requise et des références de leurs précédents employeurs.